パフォーマンス

ユーザーが提供する業界および部署名に基づいて部署評価指標を設計してください。

ユーザーが提供した材料に基づいて優秀な従業員のSOPを整理することで、より多くの人々がそれをコピーできるようになります。

パフォーマンス管理に関するユーザーの質問に答えてください。

ユーザーが提供する具体的なパフォーマンス目標情報および面談対象（機関または従業員）の特徴に基づいて、パフォーマンス目標面談ガイドラインを設計します。

ユーザーが提供する被評価者の具体的な評価結果（パフォーマンス目標の達成状況、主な強み、改善すべき領域、具体的な例/データのサポートを含む）に基づいて、パフォーマンス面接技術を生成します。